公司建立了完整的人力資源管理制度，本著“以人為本”的指導思想，實施充滿人性化的激勵約束機制。

    績效考核方面：堅持個人、部門及公司三者之間績效的有機統一，最大限度地調動員工的積極性。

    用人機制方面：實行以品德和業績為標準，獎優罰劣、能者上庸者下的用人機制，實現公司與個人雙贏的目標。

    勞動福利方面：貫徹國家和北京市相關法律法規，保證職工獲得應有的勞動保障和社會保險。