公司建立了完整的人力資源管理制度,本著“以人為本”的指導思想,實施充滿人性化的激勵約束機制。
績效考核方面:堅持個人、部門及公司三者之間績效的有機統一,最大限度地調動員工的積極性。
用人機制方面:實行以品德和業績為標準,獎優罰劣、能者上庸者下的用人機制,實現公司與個人雙贏的目標。
勞動福利方面:貫徹國家和北京市相關法律法規,保證職工獲得應有的勞動保障和社會保險。